1、管理(li)晉升通道:員工→主管→副部長→部長→總(zong)監→副總(zong)經理(li)→總(zong)經理(li),每個崗位(wei)層(ceng)級對應不同(tong)的薪級。
2、技術晉(jin)升(sheng)通道(dao):設(she)計(ji)員/工藝(yi)(yi)員→助理設(she)計(ji)師(shi)(shi)/助理設(she)計(ji)師(shi)(shi)→設(she)計(ji)師(shi)(shi)/工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→中級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/中級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→高級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/高級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→資(zi)深設(she)計(ji)師(shi)(shi)/資(zi)深工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→專家級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/專家工藝(yi)(yi)師(shi)(shi),每(mei)個崗位層級(ji)對應不同的薪(xin)(xin)級(ji)薪(xin)(xin)檔。
3、員工發(fa)展多通(tong)道(dao):根據員工職業(ye)錨和個人發(fa)展規劃,管(guan)理(li)類(lei)員工可以競爭技(ji)術類(lei)崗位,技(ji)術類(lei)員工也(ye)可以競爭管(guan)理(li)類(lei)崗位,員工實現(xian)多通(tong)道(dao)發(fa)展,釋放企業(ye)活力(li),提(ti)升(sheng)團隊戰斗力(li)。