亚洲乱妇熟女爽到高潮的片_天天在线看无码AV片_欧美精品一区二区三区在线_亚洲AV成人无码一二三在线观看

虛位以待 職等你來

WELCOME TO JOIN US
向下滑動
當前(qian)位置(zhi)：首頁>人力資源

人才理念

未(wei)來企(qi)業(ye)間的(de)(de)競爭，一定是人才(cai)與人才(cai)的(de)(de)競爭，企(qi)業(ye)的(de)(de)競爭力取決于是否(fou)擁有(you)最優秀的(de)(de)人才(cai)。

公(gong)司(si)(si)始終堅(jian)持以人為本(ben)、尊重人才、信任人才、培養人才、激勵人才的(de)(de)(de)方針(zhen)，發(fa)現和培養員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職業錨，始終把員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)需求與發(fa)展同公(gong)司(si)(si)發(fa)展統一(yi)起來，達成雙(shuang)方共同的(de)(de)(de)發(fa)展目(mu)標，實現公(gong)司(si)(si)和個人的(de)(de)(de)雙(shuang)贏。

員工晉升

經典集團建立了員(yuan)工縱向晉升、橫(heng)向發展(zhan)(zhan)(zhan)的多(duo)通(tong)道發展(zhan)(zhan)(zhan)模式，為(wei)員(yuan)工提供更加多(duo)元的發展(zhan)(zhan)(zhan)機會。

縱向晉升

01

在(zai)上級(ji)職位(wei)出現空缺(que)時，公(gong)司結合員工本(ben)職業(ye)特征和公(gong)司對人(ren)才需求的狀況，幫助員工規劃職業(ye)發展方向。

管理人員沿管理通道發展，讓(rang)員工享有更(geng)多的參與決策制定的權力。

專業技術(shu)人員沿技術(shu)通道發(fa)展，讓員工具有(you)更強的獨立性、更高(gao)的專業能力，同時擁(yong)有(you)更多專業活動(dong)資源。

橫向發展

02

員(yuan)工除了在本崗位(wei)序(xu)列(lie)(lie)內按職級要(yao)求縱向發展(zhan)外，對不同(tong)序(xu)列(lie)(lie)間的崗位(wei)類(lei)別，考慮到員(yuan)工的發展(zhan)意愿、職業(ye)規劃，公司也(ye)提供跨序(xu)列(lie)(lie)發展(zhan)的機會。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通道(dao)：員(yuan)工→主管→副(fu)部(bu)長→部(bu)長→總(zong)監→副(fu)總(zong)經理→總(zong)經理，每個崗位層(ceng)級(ji)對應不同的薪級(ji)。

2、技術晉升(sheng)通道：設計員/工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)員→助理(li)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/助理(li)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)→設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)(shi)→中級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/中級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)(shi)→高(gao)級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/高(gao)級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)(shi)→資深(shen)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/資深(shen)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)(shi)→專家級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)(shi)(shi)(shi)/專家工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)(shi)，每個崗位層級(ji)(ji)(ji)對應不同的薪級(ji)(ji)(ji)薪檔。

3、員(yuan)工(gong)(gong)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)多(duo)通(tong)(tong)道(dao)：根據員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)錨和個人發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規劃(hua)，管(guan)理類員(yuan)工(gong)(gong)可以競(jing)(jing)爭技(ji)術(shu)類崗位(wei)，技(ji)術(shu)類員(yuan)工(gong)(gong)也可以競(jing)(jing)爭管(guan)理類崗位(wei)，員(yuan)工(gong)(gong)實現多(duo)通(tong)(tong)道(dao)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)，釋(shi)放企業(ye)活(huo)力，提升團(tuan)隊戰(zhan)斗力。

職業培訓

經典集團建(jian)立了(le)(le)內容豐富、類別齊全、師資雄厚的培(pei)訓(xun)體系(xi)。建(jian)立了(le)(le)經典商學院(yuan)、技(ji)能大師工作站及技(ji)能培(pei)訓(xun)基地(di)。

培訓內容
  • 01.知識技能：

    員(yuan)工(gong)從事本(ben)職(zhi)或相關聯工(gong)作應具備(bei)的基本(ben)知識和(he)專業技(ji)能培訓。

  • 02.道德素質：

    構(gou)建集團和(he)員工之間信任與和(he)諧勞動(dong)關系的職業道德培訓。

  • 03.文化制度：

    集團(tuan)推(tui)行的企(qi)業文(wen)化(hua)、管理體系、規章制度方面的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓：

    外(wai)(wai)部(bu)(bu)培(pei)訓是指根據集團(tuan)發展需(xu)要，由人力資源部(bu)(bu)統一組(zu)織的外(wai)(wai)派培(pei)訓或部(bu)(bu)門根據工作需(xu)要經申請進(jin)行的外(wai)(wai)部(bu)(bu)學(xue)習。

  • 02.轉崗培訓：

    員(yuan)工調換(huan)工作崗位時由調入部(bu)門組織的崗位技能培訓。

  • 03.崗位技能培訓：

    各部門根(gen)據培訓計(ji)劃有(you)針(zhen)對性組織的(de)崗位技能培訓。

  • 04.新員工崗前培訓：

    人力資源部(bu)和(he)相(xiang)關部(bu)門對(dui)新員工進行知識和(he)技能方面(mian)的培訓(xun)。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊：

    經典集團建(jian)立了一支以內部講師為主、外(wai)部講師為輔，知識水平(ping)高、業務精湛、素質優秀的(de)講師隊伍。

社會招聘

  • 給排水設計師
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2025-07-16
    >
    給排水設計師

    發布日期：2023-04-17

    工(gong)作(zuo)地點：兗州(zhou)經濟(ji)開發(fa)區

    招聘人數：5人

    崗位職責：

    1、建(jian)筑環境(jing)與設(she)備工程相關專(zhuan)業，本科及以上學(xue)歷；

    2、 準確(que)理解項(xiang)目要求，根據甲方需求確(que)定給(gei)排水專業設計(ji)合理化方案

    3、在方案、擴初、施工(gong)圖階段及時(shi)與客戶和領導(dao)溝通(tong)并按(an)工(gong)程節點進度計(ji)劃完成(cheng)給(gei)排(pai)水專業(ye)設計(ji)任務。

    任職要求：

    1、建筑環(huan)境與設備工程(cheng)相關專業(ye)，本(ben)科及以上學(xue)歷；       ;                 

    2、年齡25-35歲之間，優(you)秀(xiu)者年齡可放寬(kuan)。

    聯系方式：

    給(gei)排水設計師電話： /

    聯系人：李經理

    簡歷投遞郵箱：

  • 網絡維護專員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-16
    >